深圳3名问题村官涉嫌职务侵占 引咎辞职反获补偿

深圳市龙岗区石湖龙股份公司3名“村官”因涉嫌职务侵占6万元，引咎辞职后却获现任“村官”力挺，领取经济补偿金共计4.39万元。而现任“村官”为其中一位“问题村官”的侄子。面对市民举报的这件怪事，龙岗街道办回应称，给离任干部发补贴是历来习俗，且表决程序合法，街道办不宜过多干涉企业内部经营。

涉嫌职务侵占“村官”反获经济补偿 举报人称“太离谱”

2013年3月，石湖龙公司原董事长曾汉文、原副董事长周新娣、原董事曾日平陕西癫痫治疗很好的医院等人因涉嫌伪造26万元终止合同套取6万元现金被村民实名举报。龙岗街道初步调查显示，2012年，石湖龙股份公司提前终止一个5年的厂房租赁合同，通过银行向租户转账支付20万元的赔偿金，三人还违反相关规定提取现金6万元，涉嫌职务侵占集体资产。

鉴于涉嫌经济违规，2013年4月，曾汉文等3名村官向石湖龙公司股东代表大会提出“引咎辞职”，并经公司股东代表大会表决通过。目前，曾汉文被取保候审，龙岗公安分局经侦大队正准备将该案移送检察院起诉。

举报人郑女士说，蹊跷的是，2014年4月走马上任的现任村官曾科平，次月便向离职的三人支付4万余元的经济补偿金。而曾科平实为曾汉文的侄子。

“根据相关法律，严重违反用人单位规章制度，或在劳动合同未到期的情况下主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿，而原董事长涉嫌职务侵占，正在取保候审，他的侄子却迫不及待给一个犯罪嫌疑人发补偿金，太离谱！”郑女士说。

“程序合法”发补偿就合法？街道办称“不能过多干预企业经营”

针对市民的举报，龙岗街道办方面回应称，股份合作公司对落选或弃选的原班子成员，按工作年限给予每满一年补助一个月工资的待遇，是一直以来的惯例。石湖龙公司给上届班子成员发放经济补偿金不违反现行规定。

“我们不应纠结钱该不该给，而应看给钱的程序是否合法，股东大会决议是否有效。”龙岗街道办劳动管理办公室仲裁员罗仟说，抛开劳动法讨论此事，只要决议程序未违反公司章程，决策部门决定给钱无可厚非。

据了解，石湖龙惠济军海脑病医院路线公司曾为此两次召开股东代表大会。该公司共有74名股东，*一次郑州军海脑病医院因到会人数中际脑病医院癫痫科简介不到一半作罢，第二次到会人数为21人，81.2%同意并签字，石湖龙公司根据会议决议将补偿金发放给三人。

曾科平说，按规定程序，出席股东大会的代表达不到半数时，可延期10天举行，第二次大会出席代表如果仍未过半，视为已达法定数额，大会通过的决议即为有效。因此公司作出的补助决议合法有效。

“我们不能什么都管，对主要班子福利这块干涉过多的话，有过度干预企业内部经营的嫌疑。”龙岗街道办集体资产管理办公室相关负责人说。

社区股份公司家族习气重 推治理现代化防“苍蝇”滋生

“石湖龙的案例实质上就是自己人给自己人谋福利，而不顾其他小股东的权益，”北京大学社会学教授夏学銮说，社区股份合作公司类似一个家族企业，裙带关系很容易大行其道，单纯用股东大会的“程序正义”去保证整个实体运行的廉洁性远远不够。

夏学銮表示，股份公司的改革需要政府主动推进，但凡涉及到权力的事项，都应该向监管部门事前报批，这方面需要具体的清单或量化的指标来强制性规定。

广东广信君达律师事务所律师宋策也认为，“以惯例和习俗为发钱的理由是站不住脚的，必须有劳动法、公司章程等规定，一毫一厘都是全体股东的权益，如果村官巧立名目或利用章程破绽给关系人随意发钱的风气蔓延，损害的将是公司和股东的权益。”（记者 彭勇、冯璐）