□　本报记者 韩宇

违反规章制度，用人单位是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。

2012年5月31日，吴某司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。

一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同癫痫病专业医院有哪些双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为：吴某用伪造证件，假冒张学良曾孙应聘工作，以致贸易公司作出错误的认识高薪录用吴某，吴某的行为构成欺诈。全国治疗癫痫病*的医院因吴专治癫痫医院哪家好某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某的诉讼请求。

办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的癫痫病医院原因导致劳签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动，不予支持。

本报沈阳5月2日电