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新兴职业并非都很朝阳

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新兴职业并非都很“朝阳”

2011-05-03 11:24:00

来源:北京青年报

 

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平凉癫痫病哪治疗就业机会不多,薪水不高,培训落后于企业实际需求    自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来,至今共计发布了12批共122个新职业的信息,其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。

    【中国建材网】就业机会不多,薪水不高,培训落后于企业实际需求

自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴哈尔滨癫痫病医院排名职业制度以来,至今共计发布了12批共122个新职业的信息,其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。较新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。6年来,一些新职业被企业接受,成为今天人才市场上的“热门”职业,但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”,乏人问津。

“新兴职业”就业并非都很“朝阳”

专家指出,“新兴职业”的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃,需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵,完善我国国家职业分类和标准体系,培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训,这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。但是,从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓,这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示了对新职业培训的担忧。她认为新职业被很多培训机构所“利用”,很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由,但实际自身对新职业了解也不甚了了。在充满诱惑的职业描述背后,其实是并不美妙的就业市场。

新兴职业目前基本呈现四种状况

据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍,122个新兴职业目前基本呈现以下四种状况:一是原来就有,现在只是有了新名字。比如2004年第三季度发布的“锁具修理工”,2005年靠前季度发布的“玩具设计师”,这些新职位的发布,其实在企业中早就有类似岗位,只是名称各有不同,新职位的发布只是统一了岗位名称。

二是太过超前,市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业,至今还停留在概念的阶段。而诸如“企业文化师”、“客户服务管理师”等在企业中根本没有相适应的职位。

三是需求量大,技术含量低。根据前程无忧的统计,122个新职业中需求量较大的是2004年第三季度发布的“呼叫服务员”,即现在非常普遍的callcenter的客服人员。前程无忧的人事外包服务业务向200多家企业提供过客服人员的派遣和管理,但是客服岗位一般只需要数周的岗前培训,月薪2000元以下,因此不受年轻人的青睐,离职率一直保持在40%以上。还有一个云南哪家医院治疗小儿癫痫叫“房地产经纪人”的新职业也面临如此尴尬的状况,薪酬低,人员缺口一直很大。

四是技能要求高,人才难觅。在122个新职业中,一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”、“景观设计师”、“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地,这不得不归因于人才培养的滞后。这些职业既需要较密集的专业知识,又需要有较丰厚的行业经验。比如在珠江三角洲,珠宝设计人才非常紧缺。珠宝设计师在全国的平均月薪在6000~8000元/月左右,独立珠宝设计师待遇比较高,没有上限。一个珠宝方面的技术人才,至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标,但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验,而相关专业毕业的大学生,尽管长期学习这个行业的专业知识,但在实际运用上,其设计能力还是不能让人满意

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