“阳光”伴行公招路573家事业单位实现公开招聘全覆盖

日前，昌平区2013年上半年事业单位面向社会公开招聘工作告一段落，共有154人成功拿到事业编。记者从区人力社保局了解到，自2010年我区实施事业单位公开招聘以来，已有573家事业单山西哪家医院看癫痫很好位实现了公开招聘全覆盖。

统一组织公招以来

为事业单位补充2248人

2009年，借鉴公务员考试的程序，我区尝试统一组织面向社会公开招聘。当年，共有929人参加了综合能力笔试，126人被聘用。

“在那之前，事业单位公开招聘做法很简单。”区人力社保局事业单位人事管理科科长赵阳介绍说，2004年到2008年，原区人事局对招聘单位的方案进行审核，具体公招环节由各单位自行组织安排。这期间，昌平区仅有61家（次）事业单位在人事部门的指导下公开招聘145人。

2010年至今，我区先后统一组织了6次事业单位公开招聘，共为事业单位补充工作人员2248 人，公招人数逐年增加。其中，2012年是招聘人数很多的一年，58家行政主管部门的337个事业单位面向社会招聘1141人，招聘人数比2011年提高了39%，比2010年提高了858%。

岗位设置要求具体

本科以上学历达到85%

据赵阳介绍，设置岗位条件时，在学历、职称、专业等方面做出了具体要求，除卫生系统的护士、教育系统偏远山区的幼教老师学历大多是中专外，其他事业单位新聘人员学历均为大专以上，本科以上学历达到85%。

区教委人事科科长孟春雨告诉记者，随着公开招聘工作的不断加强，新聘人员专业结构、工作能力、岗位匹配度有了明显提高。“以前主要是毕业生，每年在200至300人之间。公招后，随着事业单位的增加，退休人员的增加，应届毕业生也已经不能满足需求。公招扩大了选人、用人范围。”

据统计，从学历上看，研究生、本科生学历人数呈逐年增长趋势，2010癫痫病的治疗方法年新辽宁癫痫病十佳医院聘本科以上学历106人，2011年566人，2012年627人，三年累计1299人。从职称结构上来看，新聘专业技术人员均有专业、职业资格及职称要求。

目前，我区事业单位专业技术人员总量13500余人，本科以上学历占59.0%，中专及以下占17.2%。高、中、初的结构比例趋于合理，中高级人员数量的逐年加大，使我区事业单位专业技术人员队伍素质稳步提高。

逢进必公开

人人都有责任感

谈起今年的公招工作，赵阳说，2013年公招与往年相比更加规范：首先是为缩短公招时间，教育、卫生等公益性岗位由一年两次改为全年招聘。其次是结合岗位特点，设定了三类岗位的考试成绩权重及进入面试的比例，明确了笔试以60分为分数线进入面试。同时，规范了非北京生源应届生公招程序，并与京籍户口招聘在政策上做好了对接。

为确保公开招聘的公平、公正、透明，还全面推行了事业单位公开招聘保密责任制度。区人力社保局及各招聘单位在事业单位公招中涉及考试组织、出题、阅卷或担任考官的工作人员近300人签定了保密责任书，约定了相关人员要按照规定领取、保管、使用试题题本，不得以辅导、培训、复制、刊登、接待等任何方式向他人暗示或泄露试题及出题人、阅卷人员信息等。为明确责任、规范行为，做出了制度性约束。

马池口镇党委委员韦国富对记者说，现在乡镇事业单位逢进必考。2012年机构改革后，该镇公招了9个人，不仅选用质量高，而且匹配度高，也储备了年轻骨干，优化了队伍。“队伍的平均年龄下降了5、6岁，学历原来以中专、大专为主，公招后全在大专以上，而且还有了一个硕士生。”韦国富说，自己也签订了保密责任书，谈起做考官的感受时他说，很基本的是知道什么不能做，强化了责任感。有了重担在身，一定会坚持职业操守，公平、公正、无私地去打分。