企业文化对对碰伟山西癫痫病医院排行拓嘉业VS博大万泰

语音播报：

《嘉讯》

正能量传递的窗口

我们认真地做好每一个细节，珍惜客户对我们的信任，因为我们知道，信任不容易做到，却很容易失去。作为一家拥有自主知识产权的高新技术企业，练好内功一直是企业的*一要务。然而，无论是技术攻关，还是企业文化建设，都离不开员工的共同努力和支持，那么，是什么让员工与企业之间如此默契，上下沟通如此顺畅呢？在这个过程中，我们的内刊《嘉讯》确实起到了不小的作用。翻着内刊，《嘉讯》编辑负责人王晓明告诉记者，《嘉讯》既是企业和员工之间的一种沟通，又是传达信息和传播正能量的平台。对于树立企业形象、展示企业文化和理念起到了一定的推动作用。

2009年1月，《嘉讯》带着公司的使命跟员工们见面，尽管只是电子版，却吸引了每一位员工的目光，并成为员工们每个月一次的企业文化大餐。公司一直都把员工当成企业的重要财富，所以员工的一举一动都是公司关注的焦点。王晓明笑着说，因此，《嘉讯》上的大部分内容都跟员工息息相关，好人好事、员工生日、新人新秀、伟拓大课堂、生活小常识等栏目充分展示了员工的魅力和潜力。

你可别小瞧这份电子版的《嘉讯》，内容可是一点都不含糊，公司动态、行业动态、员工活动、安全专栏、大事记等等，每一个栏目都无不透露着公司的发展动态，新来的员工总是爱抱着《嘉讯》看起没完，因为在这里能够更加深入河南农业信息网了解公司，了解身边的同事。我们的《嘉讯》既可以推动企业文化建设，又能起到上传下达的健康养生作用，更重要的是，员工们通过内刊，完全能够感受到公司对于员工的那份尊重，和家人般的关爱。作为内刊的负责人，更作为公司的一员，王晓明感受颇深。

*一次打开《嘉讯》，会有一种素面朝天的感受，但仔细读下来，发现这也更加符合伟拓嘉业的公司理念，脚踏实地，不浮夸，简单而直白。作为一家产品远销欧美市场，在国内设立八个分区销售的企业来说，公司的向心力极为重要。而《嘉讯》的出现，更是承担了这一重任。《嘉讯》更重要的是增强团队的凝聚力展，同时，让员工认同公司的企业文化并愿意发自内心的在企业工作。

《万泰资讯》

中小企业咨询的平台

很多企业的内刊定位或是打造企业内部领导与员工进行沟通的高质量平台，抑或是立足于展示公司形象及处理外部关系。相较于此，北京博大万泰国际投资咨询有限公司则并未把刊物《万泰资讯》简单的定义为桥梁与纽带，而是赋予了这薄薄的20余页纸张更加深刻的意义及使命。

2012年，开发区喜迎建区20周年，为了进一步服务于开发区建设及区内企业尤其是中小企业的发展，北京经济技术开发区中小企业服务中心和亦庄科技创新中心正式成立，《万泰资讯》也于同时应运而生。这本刊物是由博大万泰主办、北京经济技术开发区中小企业服务中心和亦庄科技创新中心协办的刊物。据刊物执行主编、博大万泰常务副总经理张建军介绍，《万泰资讯》是在公司总经理龚秋平亲自倡导和推动下创刊的，自创刊之日便肩负着解读政策动态与发展趋势、介绍园区建设和产业发展以及分析创新模式的重任。我们希望通过这本刊物，能够让区内企业品味动感的开发区生活、洞察*及区域政府的发展方向，帮助企业增强市场的竞争力。

为了使刊物中的每篇文章都有价值，博大万泰编辑部要惠济军海医院评论怎样求内刊要做的够精够细每季度一刊，绝不能因为数量而忽略质量；而中小企业动态、新区资讯、特别专题、很新政策、楼市观察以及深度聚焦等板块的选定也是在经过集思广益之后敲定的。用张建军的话说，那就是每个字都要有它存在的意义。然而，过于对板块以及稿件的精挑细选，会不会造成刊物稿件的紧张呢？这个我可从来没有担心过。首先，我们的刊物定位决定了有关中小企业政策的解读要占有一定的比例，而目前这类稿件有很多；其次，可刊载的工作、活动以及培训等内容还是比较多的。而且，公司还向员工们提出了关注刊物成长且能积极投稿的要求。为了能够让每期两百余份的《万泰资讯》准时与大家见面，编辑部还列出了一份详细的工作推进表：10日，方案制定；11日至20日稿件征集只有这样，我才觉得踏实，做事就要有计划、有步骤才行。

如今的《万泰资讯》自2012年4月刊出，已经出版了6期。尽管期间板块也曾发生过调整，但刊物传递的声音和肩负的使命却从未变过。目前，我们已经将刊物内容与北京经济技术开发区中小企业网站同步更新，目的就是为了让一些接收不到刊物的公司也能受益。张建军将桌上的六本《万泰资讯》整齐地平摊开，眼中露出了温润而充满希望的光芒。（记者 李惠欣）